// USE-CASE · OPLEIDINGENBEHEER

Geen Excel.
Geen losse lijsten.
Gewoon grip op opleidingen.

Sinds 2024 heeft elke medewerker recht op gemiddeld 5 opleidingsdagen per jaar. Eén platform waar catalogus, krediet, plan en rapportering samenkomen — audit-klaar en strategisch bruikbaar.

Vraag een demo → Welke modules?
5
dagen recht / jaar
1×
centrale catalogus
∞
koppelingen aan skills
Opleidingsfiche · Sara D. 2.5 / 5 dagen
SD
Excel Advanced
Cevora · 14/02/2026 · 1 dag
Voltooid
Veiligheid op kantoor
Verplicht · 22/05/2026 · 0.5 dag
Gepland
Leiderschap voor HR
Intern · te plannen · 1 dag
Open
2.5
opgenomen
2.5
openstaand
100%
audit-klaar
// De realiteit van opleidingenbeheer

Opleidingen in een Excel.
Inschrijvingen via mail.
Certificaten in iemands inbox.
En bij een audit moet je alles binnen 48u kunnen aantonen.

Eén plek. Eén waarheid. Voor elke opleiding.

// DE MODULES

Eén platform. Alles wat opleidingenbeheer nodig heeft.

Van centrale catalogus tot wettelijk opleidingskrediet, van strategisch jaarplan tot Code 95-traject. Elke module versterkt de andere.

MODULE 01

Opleidingscatalogus

Alle interne én externe opleidingen op één plek. Inhoud, duur, kost, doelgroep en aanbieder. Verplicht of optioneel — duidelijk gemarkeerd.

Intern Extern Verplicht Per skill
Lees meer →
MODULE 02

Inschrijvingen & flows

Van aanvraag tot bevestiging in één goedkeuringsflow. Automatische herinneringen voor deelnemer én leidinggevende. Geen vergeten sessies meer.

Aanvraag Goedkeuring Reminders Aanwezigheid
Lees meer →
MODULE 03

Individueel opleidingsrecht

Wettelijk 5 dagen per jaar per medewerker. Automatisch saldo, opname en overdracht. Conform de Arbeidsdeal — zonder Excel-jongleren.

Saldo Overdracht Audit-klaar Compliance
Lees meer →
MODULE 04

Strategisch opleidingsplan

Bouw een opleidingsplan per team of organisatie, gekoppeld aan skills, functies en business-doelen. Geen invuloefening, maar een instrument dat je talent écht laat groeien.

Per team Skill-gericht Sociaal overleg Strategisch
Lees meer →
MODULE 05

Rapportering & audit

Dashboards voor HR, management en auditor. Opleidingsuren per medewerker, status per team, openstaand krediet — realtime, exporteerbaar.

Dashboards Export Compliance Realtime
Lees meer →
MODULE 06

Uren & budget per vestiging

Multi-site organisaties krijgen één blik op opleidingsuren én -budget per vestiging. Vergelijk locaties, bewaak budgetten en signaleer afwijkingen voor het kwartaal eindigt.

Per vestiging Budget-bewaking Vergelijking Forecast
Lees meer →
MODULE 07

Code 95 voor chauffeurs

Volg in één overzicht waar elke chauffeur staat in zijn 35-uur Code 95-traject. Welke modules zijn gevolgd, welke nog open, en wanneer verloopt het bekwaamheidsbewijs.

35 uur / 5 jaar Per chauffeur Verval-alerts Modules-tracking
Lees meer →
DE BRUG

Naar Performance & Skills

Opleidingen krijgen pas betekenis als ze aan skills en functies hangen. Daar zit het verschil met een leerplatform: het is gekoppeld aan je HR-data.

Skills Functies Evaluaties Trajecten
Naar Performance & Skills →
// HET STERKSTE PUNT

Opleidingen die écht aansluiten op functie en skills.

"Sara werkt als HR-officer. Voor die functie is 'Sociaal recht' verplicht. Volgt ze die niet, dan ziet haar leidinggevende dat — en het systeem suggereert automatisch een passende sessie uit de catalogus."
  • Koppel opleidingen aan functies — wie wat moet kennen, weet je per rol
  • Koppel opleidingen aan skills — niet aan losse cursussen, maar aan competenties
  • Eén klik op een medewerker toont gevolgde, lopende én ontbrekende opleidingen
  • Bij een functiewissel: het systeem signaleert wat er nog gevolgd moet worden
  • Bij een audit: alle bewijzen klikbaar terugvindbaar — geen mappenjacht
Boek een demo →
Functie · HR Officer 5 vereiste skills
SD
Skill
Sociaal recht
Verplicht · ontbrekend
Opleiding
→ Suggestie: Basis sociaal recht
Cevora · 1 dag · 12/06/2026 beschikbaar
Skill
Excel Advanced
Behaald · certificaat 14/02/2026
Skill
+ 3 andere competenties
Recrutering, Communicatie, GDPR
Sub-use-case

Voor wettelijke compliance: Audit Mode.

De inspectie staat op de stoep en vraagt het opleidingsplan en bewijzen van de laatste 5 jaar. Met Audit Mode toon je in één klik wat ze nodig hebben — alle data, alle bewijzen, exporteerbaar in PDF of Excel.

Bekijk de compliance-tour →
Opleidingsplan
Versies per jaar bewaard
Krediet-historiek
Per medewerker, 5 jaar terug
Certificaten
PDF in één export
Sociaal overleg
Bespreking gelogd
Roadmap · binnenkort In ontwikkeling

AI-suggesties op basis van skill-gaps.

We werken aan een feature die voor elke medewerker automatisch de meest relevante opleidingen voorstelt. Niet op basis van wat populair is, maar op basis van échte skill-gaps in zijn of haar functie.

  • Detecteert ontbrekende skills per medewerker
  • Stelt opleidingen uit je catalogus voor die de gap dichten
  • Houdt rekening met opleidingskrediet en budget
  • Werkt voor individuele medewerkers én voor teams
  • Voedt automatisch het jaarlijks opleidingsplan
Hou me op de hoogte →
Skill-gap analyse
AI matcht opleidingen aan ontbrekende competenties
// Klaar om te starten?

Eindelijk weten wie wat moet leren.

Compliance, strategisch talentbeleid en operationeel gemak — in één omgeving. Operationeel binnen enkele dagen, beheerd zonder consultants.

Vraag een demo → Of stel een vraag