Ishtar365 pour les ressources humaines
Simplifiez le recrutement, l’onboarding, la formation, la performance en digitalisant les dossiers et les processus.
La chaîne RH parfaite commence par l’optimisation numérique.
Dans le monde des affaires actuel, qui évolue rapidement, l'efficacité des processus de ressources humaines est plus cruciale que jamais.
En intégrant la technologie, les entreprises peuvent non seulement améliorer leur efficacité opérationnelle. Ce faisant, elles parviennent également à créer un environnement de travail plus rationalisé, plus accessible et plus flexible.
Il s'agit d'une base solide sur laquelle toutes les autres activités de ressources humaines peuvent s'appuyer, du recrutement et de la sélection au développement et à la fidélisation du personnel.
Maximiser le potentiel de chaque lien
- Entretiens d’évaluation
- Intégration
- Recrutement
- Entraînement et performance
- Absence
Une plateforme unique pour simplifier les ressources humaines.
Entretiens d'évaluation
Suivi et documentation des entretiens d’évaluation :
Les employés sont présents dans Ishtar.CRM. Un employé se voit attribuer une tâche d’événement. Lors de l’exécution de l’entretien d’évaluation, par exemple, un modèle de document est rempli et écrit dans Ishtar.DMS avec les métadonnées correctes.
Intégration
Lors de l’intégration, plusieurs tâches et personnes qui doivent effectuer une action doivent être cartographiées.
Au cours du processus d’intégration, les tâches sont attribuées à différents départements de l’organisation afin que le nouvel employé dispose de toutes les nécessités et que la formation nécessaire soit planifiée. Ces tâches sont stockées dans un modèle pour chaque fonction. Différentes tâches sont créées pour lesquelles différentes personnes sont responsables. Ces tâches sont regroupées en lots. Y a-t-il un nouvel employé ? Ce lot sera lié à celui-ci et toutes les personnes qui ont besoin d’effectuer une action recevront une notification.
Recrutement
Les candidats sont conservés dans Ishtar.CRM avec les métadonnées appropriées.
Lorsqu’un entretien a lieu, une tâche événementielle y sera liée, où les commentaires et le suivi des candidats pourront être suivis. Le CV et les autres documents pertinents sont disponibles dans Ishtar.DMS avec les métadonnées correctes.
Entraînement et performance
Pendant et après l’onboarding, les collaborateurs sont invités à suivre une formation, qu’elle soit obligatoire ou non.
En attribuant des compétences aux employés et en faisant de même pour les formations qui sont organisées, il est possible de déterminer automatiquement qui est éligible à quelle formation.
Les séances d’entraînement peuvent être suivies d’une évaluation et le score peut être enregistré. De cette façon, il est cartographié qui a quelles compétences au sein de l’entreprise. Un parcours d’apprentissage personnel peut être déterminé par employé individuel ou par rôle au sein de l’entreprise. S’il y a des compétences qui sont cruciales pour le fonctionnement de l’entreprise, la direction peut s’assurer qu’il y a suffisamment d’employés qui possèdent ces compétences et les cartographier.
Certificats
Vous n’avez pas encore reçu de certificat de maladie ou autre certificat ?
Attribuez une tâche à la personne en question, elle la télécharge et le certificat est placé au bon endroit dans DMS avec les métadonnées correctes.
Recevez une notification lorsque la tâche est terminée.
Une intégration simple
Optimisez chaque processus d'entreprise.
Découvrez l'offre complète d'Ishtar365 et créez l'environnement de travail à l'épreuve du temps qui répondra à toutes vos ambitions.
