Geen Excel. Geen losse tools. Gewoon grip op HR
Stop met Excelbestanden en versnipperde processen die niemand nog begrijpt.
Werk in één platform waar data, taken en documenten logisch samenkomen.
HR aanvragen
HR-aanvragen verlopen vaak via losse mails, Excelbestanden of informele communicatie, waardoor overzicht ontbreekt. Aanvragen raken verloren, blijven hangen bij goedkeuringen of worden dubbel behandeld. Het gevolg: frustratie bij medewerkers en HR, en geen duidelijke opvolging of rapportering.
“Ishtar365 geeft ons de structuur die we nodig hadden om onze data écht te benutten. Geen losse tools meer, maar één flexibel platform dat meebeweegt met onze noden, mensen en business.”
Performance & Skill Management
Skills en prestaties zitten vaak verstopt in Excel, documenten en hoofden van leidinggevenden. Er is geen centrale waarheid, geen structuur en geen opvolging. Het gevolg: weinig grip op talent en geen basis om gericht te groeien.
Intranet : voor Blue & White Collars
Informatie bereikt niet iedereen binnen de organisatie, zeker niet op de werkvloer. Blue collars missen updates, terwijl white collars overspoeld worden met mails en tools. Het gevolg: miscommunicatie, betrokkenheid daalt en informatie gaat verloren.
Fleetbeheer
Zonder centraal overzicht van je vloot is het moeilijk om kosten, gebruik en onderhoud efficiënt te beheren.
Welk materiaal behoort bij welke Fleet?
Beslissingen worden genomen op basis van onvolledige data.
Het gevolg: inefficiënt gebruik van voertuigen en onnodige kosten.
Recrutering & Aanwerving
Van rekrutering tot aanwerving ontbreekt vaak het overzicht. Kandidaten, skills en evaluaties zitten verspreid, en eenmaal aangenomen moet data opnieuw ingevoerd worden.
Het gevolg: tijdverlies, fouten en geen consistente opvolging.
ON / OFF Boarding
On- en offboarding verloopt vaak via verschillende afdelingen en losse taken, zonder centraal overzicht. Het is onduidelijk wie wat wanneer moet doen en opvolging gebeurt manueel.
Het gevolg: trage onboarding, vergeten acties en een slechte eerste indruk voor nieuwe medewerkers.
Asset Management
Gsm’s, laptops, werkkledij en materiaal worden niet centraal opgevolgd. Informatie is versnipperd en vaak niet up-to-date.
Het gevolg: weinig controle en moeilijk te achterhalen wie waarvoor verantwoordelijk is.
Enkele use-cases
Zij gingen jou voor, lees hier het succes van hun digitalisering met Ishtar365
