// USE-CASE · HUMAN RESOURCES
Stop met versnipperde processen. Werk in één platform waar HR-data, taken en documenten logisch samenkomen — onboarding, verlof, evaluaties, opleidingen en assets in één omgeving.
// WAAROM HR VANDAAG MISLOOPT
Aanvragen via mail en mondeling. Niets traceerbaar.
Bestanden die niemand begrijpt. Geen centrale waarheid.
Dezelfde data in drie systemen. Fouten en tijdverlies.
Rapportering via manuele exports. Beslissingen op gevoel.
// WAT JE KRIJGT
Verschillende modules die elkaar versterken. Eén gegevensbron, automatische workflows, en rapportering die meegroeit met je organisatie.
// HR AANVRAGEN
"HR-aanvragen verlopen via losse mails. Aanvragen raken verloren of worden dubbel behandeld."
// ON- & OFFBOARDING
"On- en offboarding loopt via meerdere afdelingen zonder overzicht."
// RECRUTERING
"Kandidaten en evaluaties zitten verspreid. Eenmaal aangenomen moet data opnieuw ingevoerd worden."
// FLEETBEHEER
"Zonder centraal overzicht is het moeilijk om kosten, gebruik en onderhoud efficiënt te beheren."
// INTRANET
"Informatie bereikt niet iedereen. Blue collars missen updates, white collars worden overspoeld."
// OPLEIDINGENBEHEER
"Opleidingen worden ad hoc gepland, opvolging ontbreekt en het effect blijft onzichtbaar."
// ASSET MANAGEMENT
"IT-materiaal en werkmiddelen worden niet centraal opgevolgd. Moeilijk te achterhalen wie waarvoor verantwoordelijk is."
// PERFORMANCE & SKILLS
"Skills zitten verstopt in Excel. Geen structuur, weinig grip op talent."
Geen IT-development. Operationeel binnen 2 dagen.
Ja, voor de meeste organisaties. Ishtar365 bundelt onboarding, verlof, evaluaties, opleidingen, fleetbeheer en asset management in één platform. Voor loonverwerking koppelen we met je bestaande payroll-provider, zodat je geen dubbele data-ingave meer hebt.
Doorgaans ben je binnen 2 dagen operationeel. De duur hangt af van het aantal modules en de complexiteit van je workflows, maar dankzij het no-code principe verloopt elke implementatie aanzienlijk sneller dan bij traditionele HR-systemen.
Ja. Blue collar medewerkers kunnen via een eenvoudige login op het intranet en hun aanvragen doen — zonder Microsoft-account. Zo bereik je iedereen in je organisatie, ook wie geen vaste werkplek of computer heeft.
Ja. We migreren bestaande personeelsgegevens, evaluaties en documenten gestructureerd naar Ishtar365. Je werkt onmiddellijk met je eigen data zonder verlies van historiek.
Elke aanvraag volgt een automatische goedkeuringsflow op basis van je organisatiestructuur. Medewerker dient in, leidinggevende keurt goed of af, HR krijgt overzicht. Alles traceerbaar, met rapportering en saldo-opvolging.
Ja. Elke manager beschikt over een dashboard met team-overzicht: aanwezigheden, openstaande aanvragen, lopende evaluaties en opleidingsstatus. Je kan rechten per rol fijn instellen.
Ja. Data wordt gehost binnen de EU, met granulaire toegangsrechten, audit logs en automatische bewaartermijnen. Je behoudt volledige controle over wie welke persoonsgegevens kan inzien of bewerken.
