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// USE-CASE · RESsOURCES humaines
Finis les processus éparpillés. Travaillez dans une plateforme unique où les données RH, les tâches et les documents se rejoignent logiquement : onboarding, congés évaluations, formations et assets dans un seul environnement.
// POURQUOI LES RESSOURCES HUMAINES SONT À LA TRAÎNE AUJOURD’HUI
Demandes par e-mail et à l'oral. Rien n'est traçable.
Des fichiers que personne ne comprend. Aucune source unique de vérité.
Les mêmes données dans trois systèmes. Erreurs et perte de temps.
Reporting via exports manuels. Décisions au feeling.
// Cq que vous recevez
Différentes modules que se renforcent mutuellement. Une seule source de données, des workflows automatiques et un reporting sui évolue avec votre organisation.
// demandes ressources humaines
"Les demandes RH passent par des e-mails épars. Les demandes se perdent ou sont traitées en double."
// ON- & OFFBOARDING
"L'onboarding et l'offboarding passent par plusieurs départements, sans vue d'ensemble."
// RECRUTING
"Les candidats et les évaluations sont éparpillés. Une fois l'embauche faite, il faut tout ressaisir."
// Gestion de véhicules
"Sans vue centrale, difficile de gérer efficacement les coûts, l'utilisation et l'entretien."
// INTRANET
"L'information n'atteint pas tout le monde. Les cols bleus passent à côté des mises à jour, les cols blancs sont submergés."
// Formations en gestion
"Les formations sont planifiées ad hoc, le suivi manque et l'effet reste invisible."
// gestion d’ASSETs
"Le matériel IT et les outils de travail ne sont pas suivis de manière centralisée. Difficile de savoir qui est responsable de quoi.."
// performance et compétences
"Les skills sont enfouis dans Excel. Pas de structure, peu de prise sur les talents."
// CE QUE DISENT NOS CLIENTS DE LEUR AUTOMATISATION
Nous sommes fiers de nos frais de gestion réduits au minimum. En adoptant dès maintenant un mode de travail numérique et plus efficace, nous pouvons tirer encore mieux parti des ressources qui nous sont allouées. Chaque euro économisé sur les frais administratifs est un euro supplémentaire consacré à l'éducation.
Pas de développement IT. Opérationnel en 2 jours.
Oui, pour la plupart des organisations. Ishtar365 regroupe onboarding, congés, évaluations, formations, gestion de flotte et gestion des actifs dans une seule plateforme. Pour la paie, nous nous intégrons à votre prestataire existant afin d'éviter toute double saisie.
Vous êtes généralement opérationnel en 2 jours. La durée dépend du nombre de modules et de la complexité de vos workflows, mais grâce au principe no-code chaque implémentation est nettement plus rapide qu'avec les systèmes RH traditionnels.
Oui. Les ouvriers peuvent accéder à l'intranet et soumettre leurs demandes via un login simple — sans compte Microsoft. Vous atteignez ainsi toute votre organisation, y compris ceux qui n'ont pas de poste de travail fixe.
Oui. Nous migrons de manière structurée vos données du personnel, évaluations et documents existants vers Ishtar365. Vous travaillez immédiatement avec vos propres données, sans perte d'historique.
Chaque demande suit un flux d'approbation automatique basé sur votre structure organisationnelle. Le collaborateur soumet, le manager approuve ou refuse, les RH ont la vue d'ensemble. Tout est traçable, avec reporting et suivi des soldes.
Oui. Chaque manager dispose d'un dashboard avec une vue d'équipe : présences, demandes en cours, évaluations actives et statut des formations. Les droits peuvent être configurés finement par rôle.
Oui. Les données sont hébergées dans l'UE, avec des droits d'accès granulaires, des audit logs et des durées de conservation automatiques. Vous gardez le contrôle total sur qui peut consulter ou modifier quelles données personnelles.
Prêt à créer votre premier workflow et à générer votre premier rapport ? Demandez votre essai gratuit et lancez-vous dès aujourd’hui.
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