// CAS D'USAGE · GESTION DES FORMATIONS

Plus d'Excel.
Plus de listes éparses.
Une vraie maîtrise de vos formations.

Depuis 2024, chaque collaborateur a droit en moyenne à 5 jours de formation par an. Une plateforme unique qui réunit catalogue, crédit, plan et reporting — prête pour l'audit et exploitable stratégiquement.

Demandez une démo → Quels modules ?
5
jours de droit / an
1×
catalogue central
∞
liens vers les compétences
Fiche formation · Sara D. 2,5 / 5 jours
SD
Excel Advanced
Cevora · 14/02/2026 · 1 dag
Terminée
Sécurité au bureau
Obligatoire · 22/05/2026 · 0,5 jour
Planifiée
Leadership pour les RH
Interne · à planifier · 1 jour
Ouverte
2.5
utilisés
2.5
restants
100%
prêt audit
// La réalité de la gestion des formations

Des formations dans un Excel.
Des inscriptions par e-mail.
Des certificats dans la boîte mail de quelqu'un.
Et lors d'un audit, vous devez tout justifier en 48 h.

Un seul endroit. Une seule vérité. Pour chaque formation.

// LES MODULES

Une plateforme. Tout ce dont la gestion des formations a besoin.

Du catalogue central au crédit-formation légal, du plan annuel stratégique au parcours Code 95. Chaque module renforce les autres.

MODULE 01

Catalogue de formations

Toutes les formations internes et externes au même endroit. Contenu, durée, coût, public cible et prestataire. Obligatoire ou optionnel — clairement indiqué.

Interne Externe Obligatoire Par compétence
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MODULE 02

Inscriptions & flux

De la demande à la confirmation dans un seul flux d'approbation. Rappels automatiques pour le participant et le responsable. Plus aucune session oubliée.

Demande Approbation Rappels Présence
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MODULE 03

Droit individuel à la formation

Légalement 5 jours par an et par collaborateur. Solde, utilisation et report automatiques. Conforme au Deal pour l'emploi — sans jongler avec Excel.

Solde Report Prêt audit Conformité
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MODULE 04

Plan de formation stratégique

Construisez un plan de formation par équipe ou organisation, lié aux compétences, fonctions et objectifs business. Pas un simple exercice à remplir, mais un véritable instrument de développement des talents.

Par équipe Axé compétences Concertation sociale Stratégique
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MODULE 05

Reporting & audit

Tableaux de bord pour les RH, la direction et l'auditeur. Heures de formation par collaborateur, statut par équipe, crédit ouvert — en temps réel, exportables.

Tableaux de bord Export Conformité Temps réel
En savoir plus →
MODULE 06

Heures & budget par site

Les organisations multi-sites obtiennent une vue unique sur les heures et le budget de formation par site. Comparez les sites, surveillez les budgets et détectez les écarts avant la fin du trimestre.

Par site Suivi budgétaire Comparaison Prévisions
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MODULE 07

Code 95 pour les chauffeurs

Suivez d'un coup d'œil où en est chaque chauffeur dans son parcours Code 95 de 35 heures. Quels modules ont été suivis, lesquels restent ouverts, et quand expire l'attestation d'aptitude.

35 heures / 5 ans Par chauffeur Alertes d'expiration Suivi des modules
En savoir plus →
LE PONT

Vers Performance & Compétences

Les formations ne prennent leur sens que si elles sont liées aux compétences et aux fonctions. C'est là que se situe la différence avec une plateforme d'apprentissage : c'est connecté à vos données RH.

Compétences Fonctions Évaluations Parcours
Vers Performance & Compétences →
// LE POINT FORT

Des formations vraiment alignées sur la fonction et les compétences.

« Sara travaille comme responsable RH. Pour cette fonction, « Droit social » est obligatoire. Si elle ne la suit pas, son responsable le voit — et le système propose automatiquement une session adaptée depuis le catalogue. »
  • Liez les formations aux fonctions — qui doit savoir quoi, vous le savez par rôle
  • Liez les formations aux compétences — pas à des cours isolés, mais à de vraies compétences
  • Un clic sur un collaborateur affiche les formations suivies, en cours et manquantes
  • Lors d'un changement de fonction : le système signale ce qui reste à suivre
  • Lors d'un audit : toutes les preuves retrouvables en un clic — fini la chasse aux dossiers
Réservez une démo →
Fonction · Responsable RH 5 compétences requises
SD
Compétence
Droit social
Obligatoire · manquant
Formation
→ Suggestion : Bases du droit social
Cevora · 1 jour · disponible le 12/06/2026
Compétence
Excel Advanced
Validé · certificat le 14/02/2026
Compétence
+ 3 autres compétences
Recrutement, Communication, RGPD
Sous-cas d'usage

Pour la conformité légale : Mode Audit.

L'inspection est à votre porte et demande le plan de formation et les preuves des 5 dernières années. Avec le Mode Audit, vous montrez en un clic ce qu'ils demandent — toutes les données, toutes les preuves, exportables en PDF ou Excel.

Voir la visite conformité →
Plan de formation
Versions conservées par an
Historique du crédit
Par collaborateur, sur 5 ans
Certificats
PDF en un seul export
Concertation sociale
Discussion enregistrée
Roadmap · bientôt En développement

Suggestions IA basées sur les écarts de compétences.

Nous développons une fonctionnalité qui propose automatiquement à chaque collaborateur les formations les plus pertinentes. Pas en fonction de ce qui est populaire, mais en fonction des véritables écarts de compétences dans sa fonction.

  • Détecte les compétences manquantes par collaborateur
  • Propose des formations de votre catalogue qui comblent l'écart
  • Tient compte du crédit-formation et du budget
  • Fonctionne pour les collaborateurs individuels comme pour les équipes
  • Alimente automatiquement le plan annuel de formation
Tenez-moi informé →
Analyse des écarts de compétences
L'IA associe les formations aux compétences manquantes
// Prêt à démarrer ?

Enfin savoir qui doit apprendre quoi.

Conformité, gestion stratégique des talents et confort opérationnel — dans un seul environnement. Opérationnel en quelques jours, géré sans consultants.

Demandez une démo → Ou posez une question